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沒簽合同被辭退怎么賠償

來源:湯坤律師 2019-05-01 70916 人看過
盡管勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同,但雙方已形成事實勞動關系。按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經濟補償金。具體關于沒簽勞動合同被辭退的內容,華律網小編整理了這方面的相關的整資料,希望對大家有幫助,或者能夠解決大家的一些疑惑。

沒簽合同被辭退怎么賠償

按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經濟補償金,《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經濟補償金。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的,除依法承擔賠償責任外,同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監察部門投訴,一經查實,勞動行政部門可以責令單位改正,并可以給予罰款的處罰。

相關法律條文:

《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

以上就是華律網小編為您整理的有關這方面的知識,希望能幫助到您。如果您還有什么其他法律問題或者情況比較復雜,需要咨詢,可以聯系我們華律網平臺的律師,由他們為您進行優質的服務。

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引用法條:
[1]《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
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可以到勞動部門投訴

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章法律師54秒前回復:

用人單位拖欠工資,勞動者可以單方面解除勞動合同,并通過以下方式追討拖欠工資,并要求經濟補償金和加付賠償金。 1、去當地勞動行政監察部門投訴,或撥打熱線12333。 2、去人力資源與社會保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁。 3、去當地法院打官司,依法開具支付令。 依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

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