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常見的勞動糾紛有哪些?勞動者與用人單位發生勞動爭議糾紛后該怎么辦?

來源:劉夏怡律師 2019-05-19 46172 人看過
常見的勞動爭議類型有哪些?

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動

保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

勞動者與用人單位發生勞動爭議后,可選擇以下方式解決:

1、協商:發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。

2、調解:發生勞動爭議的,可向企業勞動爭議調解委員會、設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。申請調解的可以口頭形式,也可書面形式,達成調解協議后,雙方必須履行。

3、仲裁:不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向縣(區)市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者必須注意及時申請,否則申請事項將被駁回。

4、訴訟:對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經程序,不經仲裁不能直接提起訴訟。另需注意,訴訟的應當自收到仲裁裁決書之日起15日內提起,否則人民法院將不予受理,仲裁《裁決書》即發生效力。

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我想辭職走 但是他們不要我走 。我十月十幾號說的 我該怎么辦??

熊飛律師16秒前回復:

您好,根據《勞動合同法》規定,勞動者提出解除勞動關系的要提前一個月告知用人單位。因此,您如果想離職,可以提前一個月提交申請書給相應主管并郵寄一份辭職書到公司,在郵單上寫清楚內容為辭職書,并保留底單即可。如用人單位還是不準許您離職,可以拿著郵單底單到勞動局投訴

該公司所以員工都發了工資,就我的夫妻二人的工資壓著不發。

李玉芳律師39秒前回復:

您好,根據相關法律規定,公司是不能拖欠員工工資的。您可以先與公司協商,協商不成向勞動部門提起勞動仲裁。如需提起訴訟,需要提供幫助,具體情況你可以與我聯系詳談,我的聯系方式點開頭像個人主頁可見,我會盡可能維護你的權益。

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