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工傷鑒定和傷殘鑒定有什么區別

來源:華律網整理 2019-03-30 34292 人看過
在現實生活中大家可能會混淆工傷鑒定交通事故傷殘鑒定,那么工傷鑒定和交通事故傷殘鑒定有什么區別呢?為了給你解答相關的疑惑,華律網小編為您整理了相關的法律知識,供您閱讀,希望可以幫助到您。

工傷鑒定和交通事故傷殘鑒定區別

一、申請鑒定主體不同  

工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可;

交通事故傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人。  

二、申請鑒定的前提條件不同  

工傷鑒定的前提是,工傷申請鑒定主體已經取得了社會保險行政部門出具的職工工傷認定決定書,也即沒有工傷認定決定書,工傷鑒定委員會不會受理工傷鑒定申請者的申請;

交通事故傷殘鑒定的前提是,申請者需提供公安交警部門出具的交通責任事故認定書。  

三、申請鑒定的依據、內容和需要提交的材料不同  

工傷鑒定依據的法律、法規是《工傷保險條例》和《職工工傷與職業病致殘程度》,鑒定的內容包括:工傷醫療終結期、停工留薪期確認、勞動能力障礙程度、生活自理障礙程度等。申請工傷鑒定時需同時提交的材料有:職工工傷認定決定書、職工工傷醫療的有關資料(包括職工個人情況資料、職工工傷情況資料、醫療機構診斷資料等);

交通事故傷殘鑒定依據的法律、法規是《交通事故受傷人員受傷評定》,傷殘鑒定的內容包括:傷者精神狀態、生理機能、街跑結構的異常及其對生活的影響,交通事故傷殘鑒定需提交的材料包括:交通事故認定書、入院記錄、出院記錄、出院小結、病歷本、殘疾診斷證明等。  四、申請鑒定的時間不同  

工傷鑒定的申請時間是治療期滿(傷者病情相對穩定后),可以提出申請;

交通事故傷殘鑒定申請時間是醫療終結后。  

工傷鑒定和傷殘鑒定

工傷鑒定就是指在工作中受到的傷害,需要對工傷職工的傷殘情況進行鑒定的一種活動。

傷殘鑒定通常是指對人身傷害的一種程度的鑒定,包括工傷傷殘鑒定和交通事故傷殘鑒定。

小編整理的工傷鑒定與交通事故傷殘鑒定的區別主要包括:申請鑒定主體不同、申請鑒定的前提條件不同、申請鑒定的依據、內容和需要提交的材料不同以及申請鑒定的時間不同幾個方面。在文中有詳細的介紹,希望可以幫助到您。如果您還有任何疑問,歡迎在華律網進行律師咨詢。

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延伸閱讀:
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關于工傷賠償標準和工傷認定辦法及工傷鑒定標準
引用法條:
[1]《工傷保險條例》第一條
特邀律師:

北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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我們的工資被拖欠3個月了,之前說工地完工給我們算清,現在干完了,

李娜律師42秒前回復:

你們有考勤表或者工程量結算單嗎?如果沒有不行,你說干三個月,工地廠區負責人給你們考勤了嗎?你必須舉證證明工作了多少天,工作量多少仲裁機構或者法院才能支持你。

你好我想咨詢一下,我在工廠工作的過程中受到了膝蓋就是肌肉拉傷網現在切膝蓋就是大量積液,一直不好兩個月了,現在還沒有好。完了現在想跟想耽誤兩個月了,完了不能干活,嗯,想就是工廠能賠付多少醫藥費和那個完了現在想跟想耽誤兩個月了,不能干活,嗯,想就是工廠應該賠付多少醫藥費和那個工資

高志博律師55秒前回復:

你好,一、在用人單位拖欠工資等等情況,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 二、 法律依據: 1) 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理 2) 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。若需法律幫助,可以加微信咨詢

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