体彩刮刮乐二次抽奖 自制刮刮乐图片大全 cf刮刮乐活动2015网址 刮刮乐几元的中奖率大 刮刮乐彩票试玩 刮刮乐表情包图片大全 刮刮乐下方的编号 一本刮刮乐多少钱 刮刮乐倍数 刮刮乐十全十美 卖刮刮乐需要办手续吗 刮刮乐编号的秘密 dnf刮刮乐特等奖 韩国刮刮乐明信片 我想开个刮刮乐店
 
我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 勞資糾紛處理流程

勞資糾紛處理流程

來源:華律網整理 2019-03-14 11183 人看過
大家對勞資糾紛都有一定的了解吧,實踐中發生勞資糾紛應該如何維護自己的合法權益呢?我國相關法律法規是如何規定勞資糾紛的相關內容的呢?下面就由華律網小編為大家介紹有關勞資糾紛處理流程的相關內容。以供大家閱讀,希望對大家有所幫助。

勞資糾紛處理流程

勞資糾紛處理一般有以下四個處理程序:和解、調解、仲裁、訴訟。

一、和解

發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。勞動爭議在仲裁或訴訟過程中,勞動者與用人單位也可以自行和解,達成和解協議。協議達成的,可以撤回仲裁申請或訴訟。

和解不成可以申請勞動爭議調解。

二、調解

可分為以下幾個階段的調解:

(一)勞動爭議發生后的調解

發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成,不能達成和解協議或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解。

1、提出調解申請

當事人申請勞動爭議調解的,可以向調解組織(企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織)提出書面申請,也可以口頭申請。口頭申請的,調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

2、組織調解

調解組織派調解員組織調解,調解員應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,耐心疏導,幫助其達成協議,并依協議制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。

不愿調解、十五日內未達成調解協議或者達成調解協議后約定期限內不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(二)勞動爭議仲裁過程中的調解

仲裁庭在作出裁決前,由仲裁庭或仲裁員主持,對勞動爭議案件先行調解。調解達成協議的,應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。

調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。

(三) 勞動爭議訴訟過程中的調解

勞動爭議訴諸訴訟的,人民法院審判人員可以依自愿、合法原則,進行庭前調解、當庭調解、庭后調解。調解達成協議的,人民法院應當制作調解書,調解書由審判人員、書記員署名,加蓋人民法院印章,送達雙方當事人。經雙方當事人簽收后,即具有法律效力;調解不成的,應當及時判決。

三、仲裁

不愿調解、十五日內未達成調解協議的或者一方當事人達成調解協議后在協議約定期限內不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動爭議仲裁的基本程序

(1)提出仲裁申請

當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。

(2)受理

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人,并應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人應當在十日內提交答辯書,仲裁委應當在五日內將答辯書副本送達申請人。

認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。

(3)組成仲裁庭

在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

仲裁庭由三名仲裁員組成,設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

(4)調查取證

仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。當事人因客觀和因不能取證的,當事人提供的證據互相矛盾、無法認定的,或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點,仲裁委員會依職權可找有關單位、知情人了解情況和收集證據,遇有需要勘驗或鑒定的問題,應交由法定部門勘驗或鑒定;沒有法定部門的,由仲裁委員會委托有關部門勘驗或鑒定。

開庭審理

1、開庭通知:仲裁庭應當在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。

2、仲裁過程中有權進行質證和辯論。

3、征詢當事人的最后意見。

4、核對筆錄。筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。

(5)仲裁調解

在裁決前應當先行調解。調解過程上文已列名,在此不予表述

(6)裁決

裁決應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。仲裁庭對勞動爭議的一部分事實已經清楚的,可以就該部分先行裁決。

注:仲裁裁決期限:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束;案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

四、訴訟

訴訟程序時處理勞動爭議的最后一道程序。起訴要件:

1、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟;

2、對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議案件由人民法院民事審判庭依《中華人民共和國》進行審理。立案之日起六個月內審結。

相信大家閱讀了上述介紹之后都能對勞資糾紛處理有一定的認識了,還有其他問題或者實際情況比較復雜的,可以來華律網找律師為您提供更全面的服務。

聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

延伸閱讀:
發生勞資糾紛后如何寫仲裁申請書
勞資糾紛有精神賠償嗎
如何有效避免勞資糾紛
引用法條:
[1]《勞動爭議調解仲裁法》第五條
特邀律師:

北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

在線咨詢
史隨心律師 15601132776

史隨心律師從事律師執業已達八年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

在線咨詢
  • 詳解工業企業工資核算的方法

    2019-11-152110 人看過

    工資是企業支付給勞動者的勞動報酬。包括基本工資、獎金、津貼及補貼。通過“應付職工薪酬”賬戶進行核算,應付工資是為企業計算及發放工資而設置的會計賬戶,集中反映企業應付職工的工資總額。工資總額指企業在一定時期內支付給本單位職工的勞動報酬總額。包括:計時工資、計件工資、經常性獎金、工資性津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。企業應嚴格遵守國家規定的工資總額組成內容

  • 公司法人代表工資是否一定要發

    2019-11-08905 人看過

    根據公司法規定,公司應當有法定代表人作為法人,那么公司法人代表工資是否一定要發,關于公司法人代表的責任和義務的法律規定有哪些呢?下面,為華律網小編整理了關于公司法人代表的責任和義務的法律知識,供大家學習參考。

  • 辭退員工補償標準2019

    2019-11-08540 人看過

    新勞動法規定辭退員工補償標準是怎樣的呢,勞動合同法辭退員工賠償細則有哪些,勞動合同法實施細則中辭退員工賠償標準說明有哪些,不同情況下辭退員工的賠償標準說明有哪些,華律網小編整理了“辭退員工補償標準”的內容為你答疑解惑。

  • 關于確立勞動關系有關事項的通知

    2019-11-0615335 人看過

    近一個時期,一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同,發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定,致使勞動者合法權益難以維護,對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。

  • 什么是勞動監查,勞動保障監察事項有什么

    2019-11-04233 人看過

    在現實生活中勞動爭議是經常出現的一類民事糾紛,勞動爭議一般是由于勞動者的利益被用人單位侵犯產生的,而勞動監察對解決勞動爭議是有幫助的,那么什么是勞動監查,勞動保障監察事項有什么?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 工傷的等級不同其賠償標準的計算就有所區別,下面就由華律網小編為大家整理的相關資料。希望對大家有所幫助。

  • 者的工作時間是有規定的,依據法律的規定,勞動者每周工作的時候應該不超過40個小時,如果因生產需要,用人單位要勞動者加班的,要支付加班費,那么最新勞動法加班費規定是怎樣的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 在當今社會,因為對生活的壓力,如果不滿意單位發放的工資,不少人會選擇辭職跳槽。我國的勞動合同法保護了很多勞動者的權益。而對于辭職這類情況,勞動合同法又是怎樣規定的呢?下面華律網小編為大家整理了有關勞動合同法辭職規定的資料,希望大家能從中找到需要的信息。

  • 一般情況下我們受了工傷大多時候,是不能夠進行工作的,受了工傷就應該好好的休息,并且受了工傷之后,我們的一些費用都是會有社保局或者公司承擔的,華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 在辭職離開公司的時候并不是就能夠拿到所有的工資,一般當月的工資需要下個月才能夠發放。有些人在辭職的時候公司沒有發工資,之后公司還是不肯發剩余工資。那么,辭職了公司不給發工資怎么投訴?華律網小編給出下面意見。

  • 薪酬對于勞動者來說是非常重要的,用人單位應該依據法律和勞動合同的要求按時支付勞動者工資,不得無故克扣或者拖延,而在實踐中,很多企業會有年底十三薪的制度規定,那么十三薪是什么意思?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 由于某些原因,每年都會發生一些公司拖欠工資的現象。勞動者工作了卻不能及時拿到工資,許多勞動者對此都很苦惱。如果用人拖欠工資的話,勞動者是可以申請勞動仲裁的,那么拖欠工資需要收集一些什么證據呢?下面由華律網來為大家進行相關解答。

試用期被公司叫去辦離職,無任何違規

嚴文治律師15秒前回復:

在試用期內,用人單位可以隨時解聘試用人員,沒有經濟補償。

工作十天辭職應該給工資嗎合理的

王良芹律師20秒前回復:

如果勞動者正常辭職是有工資的,工資應當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少計算

查看更多

農民工被拖欠工資如何處理

農民工被拖欠工資一直都是一個長期的話題,尤其是春節期間,國家也在這些方面抓嚴整治,推進相關法律頒布,解決農民工問題也是解決我國的民生...詳細>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空間
微信
山东体彩刮刮乐活动
体彩刮刮乐二次抽奖 自制刮刮乐图片大全 cf刮刮乐活动2015网址 刮刮乐几元的中奖率大 刮刮乐彩票试玩 刮刮乐表情包图片大全 刮刮乐下方的编号 一本刮刮乐多少钱 刮刮乐倍数 刮刮乐十全十美 卖刮刮乐需要办手续吗 刮刮乐编号的秘密 dnf刮刮乐特等奖 韩国刮刮乐明信片 我想开个刮刮乐店
广东十一选五app 彩票组合软件下载 炸金花棋牌游戏单机版 赚钱的时代过了 325棋牌游戏下载 双色球万能9码必中6 kk棋牌官方网站 巴恩斯 河北体利11选5开奖结果 适合中小学生赚钱的应用 江苏11选5软件 七星彩怎么包才稳赚 河北11选五预测软件 谁有急速快乐十分平台 信誉棋牌2019 重庆时时开奖直播视频