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法律專題

史隨心律師
自動離職有工資嗎

自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。那么,自動離職有工資嗎?自動離職工資如何算?自動離職和辭職的區別是什么呢?更多相關內容請閱讀本專題了解。

目錄

  • 1什么是自動離職

    自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋,是指職工擅自離職的行為。

    職工自動離職給企業造成了損失,企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議,稱為自動離職爭議。

    這里需要注意的是根據《關于職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理范圍的復函》(勞辦字〔1992〕45號),《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發(1994〕48號),《關于計算連續曠工時間問

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  • 2自動離職待遇是怎樣的

    自動離職可否享受辭職、離職或被辭退的待遇

    離職與辭職沒有本質的區別,從以前的規定看,一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因,不能繼續在用人單位供職,需要向用人單位提出離職要求,經批準后可辦理離職手續,享受一次性的離職費待遇,與用人單位終止勞動關系。當然,有的也不發離職待遇。例如:歸僑、僑眷職工因私獲批準出境定居,凡不符合退休、退職條件的,可辦理離職手續,并按規定發給一次性的離職補助費。工齡每滿1年發給1個月的本人標準工資,工齡10...

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  • 3簽了勞動合同自動離職還有工資嗎

    網友咨詢:

    您好,打擾了,我是在一家匹克公司的分店上班,6號那天休息,我就發信息和店里說我不去上班了,今天8號居然和我說不批我走,還不發工資給我,我說勞動法是不能克扣工資的,我又權利去告他們,他們后來和我說之前簽了一份勞動合同書,可是那份勞動合同書之前店里的員工都說簽了到時候走還是可以的,沒想到他現在用這個來壓我,說隨時奉陪。

    這個月5.6天的工資我不要沒事,可是我想問下我現在真的沒辦法拿到上個月的工資嗎,

    可是問題在于他們說我簽了份勞動合同書,如果我要告他的話他會拿這個出來的,(當時本來不簽的,店里的員工都說簽了沒事,到時候還是可以走的,沒想到現在居然拿這個出來壓我,所以我不知道該怎么辦。如果單憑合同書里面的內容是不是我沒上滿那個時間,他就可以告我這個。我是在擔心這個,麻煩你在告訴我下。

    律師解答:

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  • 4自動離職工資如何算

    網友咨詢:

    年后1月31日到2月29日一直上班,3月1日發燒跟主管請的假,然后就休假了。一直好多天,因為嗓子化膿,燒都沒退。手機丟了,也沒跟公司聯系。輸液五天,加上吃退燒藥,燒退了,也沒跟家里說怕他們擔心,但是家里因為一直聯系不上我很著急,我就告訴他們了。家人讓我回去治,也能照顧我。我輸了幾天液也快沒錢了,就回家去了。

    公司按正常是15日發上月工資(但一般都會推遲幾天)。本月19日我問辭職的同事,她們已經發了工資了。我的還沒發。一直等到現在也沒有工資的消息。

    我問在職的同事,說公司是給我按自動離職了把工資扣了。如果說3月份的話,我一天班沒上是不該給我工資。但是1月31日和2月整個月我一天沒差的在上班,包括兩個老職員病了請假一兩個星期只有我們倆新人艱難的在那里頂著還生著病,我也沒請假。2月份的工資就應該被扣了嗎?

    現在我還在老家,沒去公司呢。

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  • 5自動離職可否享受辭職待遇

    離職與辭職沒有本質的區別,從以前的規定看,一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因,不能繼續在用人單位供職,需要向用人單位提出離職要求,經批準后可辦理離職手續,享受一次性的離職費待遇,與用人單位終止勞動關系。當然,有的也不發離職待遇。例如:歸僑、僑眷職工因私獲批準出境定居,凡不符合退休、退職條件的,可辦理離職手續,并按規定發給一次性的離職補助費。工齡每滿1年發給1個月的本人標準工資,工齡10...

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  • 6自動離職與辭職的區別

    自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

    對于違反保密義務、競業限制以及簽訂專項培訓協議約定服務期規定的自動離職人員,用人單位可以要求其支付違約金。

    辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。

    辭職需要經過組織或者上級同意,而自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。

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  • 7如何處理自動離職

    職工擅自離職、停薪留職期滿不歸如何處理?

    原勞動人事部、國家經濟委員會《關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計[1983]61號)第2條“……對于未經批準而擅自離職的職工,按自動離職處理”。第3條“……停薪留職期滿后的1個月以內,本人既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續的,原單位有權按自動離職處理”等規定與原勞動人事部頒發的《全民所有制單位技術工人合理流動暫行規定》(勞人勞[1987]14號)第11條:“……對擅自離職的,以曠工論處,可按照《企業職工獎懲條例》的規定,給予除名處理”的規定是一致的。因為未經批準,擅自離職的,或停薪留職期滿后1個月以內,本人既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續的,均屬無故曠工行為,況且曠工時間已夠除名規定的期限,所以可按除名處理。原勞動部辦公廳勞辦力字[1992]45號《復函》重申了以上意見。

    企業用哪些形式通知職工回單位方能對逾期不歸者進行處理?

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  • 8自動離職后單位應享受的權利

    根據《關于企業處理擅自離職職工問題的復函》規定,自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續,擅自出走離崗,或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。對于自動離職的人員,單位享有以下權利:

    依據本企業規章制度,行使行政處分權

    為保證企業的正常運轉,企業通常都會制訂一定的業務要求和相應的規章制度,遵守各項規章制度是每名員工應做到的基本業務規范。其中就包括工作制度按照上下班,不遲到早退、不擅自離崗,嚴格履行請假制度,經批準后方可離開崗位,不得無故不到崗、請假未準而擅離職守等。對此企業有權依據規章制度對員工給予處分。對于員工自動離職,企業可按曠工處理。

    需要注意的是,企業在作出處理決定后,一事實上要書面送達被處理人。倘若無法書面通知,企業需審慎處理此事,不可草率處理。因為企業對人員進行處理,程序上必須要符合法律、法規的規定。否則該處理決定面臨被確認無

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  • 9自動離職需要明白的五點

    不管你是對公司不滿意離職,還是打算進修等原因離職,離職的時候都會很傷心的。你可能不記得做正確的事情,但以下是五件是你應該避免發生的。

    1、即使你認為他們該罵,也不要責罵你的上司和同事

    離職的時候,你的情緒可能會高漲,特別是當你不歡而散時。你可能想沖動地告訴你的上司和同事你對他們的想法。即使他們真的活該被你罵,也不要這樣做。你永遠不知道在路上會遇到誰,也不知道有一天你會和誰共事。與其責罵你的同事,還不如做好工作交接,給公司和同事留下最后一個好印象。

    2、不要破壞公司財務或偷東西

    你可能覺得自己被上司誤解了,自己很生氣。然而,故意破壞和偷竊是犯罪行為。你的行動不僅會破壞自己的名譽,還可能會給自己帶來牢獄之災。

    3、不要忘記要介紹信

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  • 10離職手續如何辦理

    離職周期

    員工離職必須有一個離職周期,離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求。基層(一般員工、基層管理人員)的離職周期一般為3天或3天以上,中層(部門主管、部門經理)的離職周期一般為7天或7天以上,高層(總監)的離職周期一般為14天或14天以上,高級管理者(副總經理及以上)的離職周期一般為1個月或以上。

    離職管理交接

    離職手續的辦理和交接切不可以口頭形式進行,必須有書面文件資料存檔,否則視為該員工與企業的勞動關系仍未解除,存在極大的隱患。另一方面,離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰,否則會造成新接任人員不熟悉上一任人

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最近更新:2019-07-03
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