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法律專題

史隨心律師
勞動合同到期不續簽需要怎么賠償

勞動合同到期不續簽需要怎么賠償?勞動合同到期不續簽如何補償,勞動合同的終止?合同到期不續簽怎么辦,合同到期未續簽是否受法律保護?工作幾年沒簽合同怎么辦,不簽合同可任意克扣工資嗎?

目錄

  • 1勞動合同到期不續簽如何補償,勞動合同的終止?

    一.勞動合同到期不續簽如何補償

    如果不續簽,如何進行經濟補償,補多少 實踐操作中一直有兩種觀點,一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

    根據《勞動合同法》規定,需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此,我們認為第二種觀點是正確的,事實證明,一些勞動案件,也是根據第二種觀點進行裁判的。

    從2008年1月1日起滿一年補一個月工資,根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,以拿到手的工資為準。

    綜上所述,除了單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽這種情況以外,單位需要對員工對員工進行經濟補償,補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

    二.勞動合同的終止

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  • 2合同到期不續簽怎么辦,合同到期未續簽是否受法律保護

    一、合同到期不續簽怎么辦

    根據現在的勞動合同法的規定,勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能,勞動者不需要補償經濟損失。

    勞動合同期滿的,勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有:

    1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,沒有經濟補償。

    2 、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,有經濟補償。

    3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同,終止勞動合同的,有經濟補償。

    所以如果勞動合同到期不續簽的情形是后面兩種情況的話,那單位就要補償損失。

    根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,經濟補償年限自本法施行之日起計算

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最近更新:2019-07-03
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