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法律專題

史隨心律師
勞動合同糾紛訴訟時效

勞動合同糾紛訴訟時效是多久?根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。華律網小編為您整理相關知識,希望能對您有所幫助。

目錄

  • 1勞動合同糾紛的解決方式有哪些

    工作中,圍繞勞動合同產生的糾紛多不勝數,而很多時候都是因為工資問題。不管是勞動者還是用人單位,在這個時候都想知道該通過怎樣的方式來解決勞動合同糾紛。接下來,華律勞動糾紛律師就來告訴大家糾紛的解決方式有哪些。

    一、勞動合同糾紛處理方式

    1、協商

    合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。

    2、調解

    合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解如,一方或雙方是國有企業的,可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解,而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁

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  • 2勞動合同糾紛的解決方式

    用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決,下面是華律網對解決勞動爭議的這四種途徑的詳細介紹以及勞動仲裁的其他相關知識,歡迎閱讀了解。

    勞動爭議的幾種解決途徑

    一、協商程序

    協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的當事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發

    閱讀全文

  • 3如何有效處理普通勞動糾紛

    網友提問:

    如何有效處理普通勞動糾紛?工傷解除合同能獲得補償嗎?

    濰坊律師解答:

    如何有效處理普通勞動糾紛 

    勞動法》規定:用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。如果你與單位或老板發生了勞動爭議,首先應與單位或老板進行協商,找出解決爭議的方法。協商雖然不是法定

    閱讀全文

  • 4勞動糾紛訴訟程序

    網友提問:

    勞動糾紛訴訟程序是什么?房產糾紛訴訟時效是多長?

    濰坊律師解答:

    勞動糾紛訴訟程序

    勞動訴訟,或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件,依照法定程序進行審理和判決,并對當事人具有強制執行力的一種勞動爭議處理方式。本文為你講述勞動訴訟的起

    閱讀全文

  • 5工傷訴訟時效

    網友提問:

    勞動合同爭議的訴訟時效是多久?工傷訴訟時效是多久?

    蘇州工傷賠償律師解答:

    勞動合同爭議的訴訟時效

    勞動爭議的時效現在是六個月,自知道或應知道權利受侵害之日起計算;今年5月1日《勞動爭議調解仲裁法》后是一年,自知道或應知道權利受侵害之日起計算,可以中斷或中止,追索勞動報酬無時間限制。

    閱讀全文

  • 6工傷訴訟時效期限

    網友提問:

    合同的訴訟時效多長時間?工傷訴訟時效期限有多久?

    蘇州工傷賠償律師解答:

    合同的訴訟時效多長時間

    訴訟時效,是一種法律制度,它規定的是確認法律文書和法律事實發生或消失法律效力的時間范圍。設定訴訟時效,不是保護債務人,而是促使債權人積極、主動行使債權,從而確保債權人的利益不受損害。

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  • 7勞動合同爭議的訴訟時效

    網友提問:

    勞動合同爭議的訴訟時效是多久?勞動爭議案件的仲裁時效是多久呢?

    南京合同糾紛律師解答:

    勞動合同爭議的訴訟時效是多久

    勞動爭議的時效現在是六個月,自知道或應知道權利受侵害之日起計算;今年5月1日《勞動爭議調解仲裁法》后是一年,自知道或應知道權利受侵害之日起計算,可以中斷或中止,追索勞動報酬無時間限制。

    閱讀全文

  • 8勞動合同糾紛訴訟期限

    網友提問:

    勞動合同糾紛訴訟時效期間是怎樣的?勞動合同糾紛訴訟期限是多久?

    南京合同糾紛律師解答:

    勞動合同糾紛訴訟時效期間

    盡管行政仲裁有比較完備的程序,與司法程序沒有多大區別,而且,因履行勞動合同發生的爭議以仲裁為訴訟的必經程序,但它畢竟是一種行政程序。因此,法律規定,在當事人對裁決不服時,可以向人民法院提起訴訟。當勞動

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最近更新:2019-07-03
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